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"직급제도란 급여, 권한
및 신분호칭 등을 부여하고 운영하는 전통적인 인사제도를 의미한다.
초임부여기준, 직급-직책-호칭의 대응관계, 승격-승진-진급의 운영방법에
따라 연공적 직급제도, 직능자격제도, 직무제도 등으로 구분할 수 있다.
디지털엠지티는 고객사의 경영여건, 인사정책, 인력구조 등의 특성을 고려하여
고객사에 적합한 직급제도 설계를 컨설팅합니다." |
구
분 |
직급제도(한국)
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직능자격제도(일본) |
직무제도(미국) |
직종제도(유럽) |
노동가치
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인적가치 |
직능가치
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직무가치 |
직종가치 |
운영기준
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연공기준
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능력,성과기준 |
직무,성과기준 |
직종,성과기준 |
채용 |
학력별,직종별,
성별로 초임직급 부여 |
학력별 코스별
초임직급 부여 |
직무별
채용후
직무급 부여
-Exempt
(월급사원)
-Non-exempt
(시급사원) |
직종별
채용후
직종급 부여 |
승진
승격
진급 |
승진중심
승진,승격,진급 미분리 |
승격(처우)중심
승진-승격-진급 분리 |
직무중심
Job Title |
운영방법
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연공서열식
-승진연한
-인사고과
-인사위원회 |
승진-입학방식
승격-졸업방식
진급-연공서열식 |
CDP(Career
Development Program)
-Exempt(월급사원) :
Job
Transfer, Promotion
-Non Exempt :
Collective
Bargaining,
Market
Adjustment |
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