평정(rating), 고과(appraisal), 평가(evaluation)라는 용어는 사람과 성과를 왜, 어떤 방법과 목적으로
평가하느냐에 따라 미묘한 의미의 차이가 있습니다. 각 인사평가 용어의 의의에 대해 알아봅시다.

평정의 논리는 평가의 결과를 승진과 승격서열을 결정하는 전통적인 근무평정에서 쉽게 찾아 볼 수 있는데,
우리 나라의 경우 정부기관, 공기업, 그리고 공기업적 경영의 흔적이 남아 있는 금융기관 등에서
근무평정이라는 용어를 아직 사용하고 있습니다.

평정의 논리로 평가를 시행할 때는 다음과 같은 특징이 나타납니다.